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员工福利汇总

此信息提供了可供dafabet888员工福利的概述。对受益包教员,行政和支持人员更详细信息,请访问网页的政策或查看手册。好处是应以受托人的dafabet888板的自由裁量权的变化。

健康保险 灵活的支出占
牙科保险 带薪休假
人寿保险 教育效益
长期残疾 劳动者报酬
退休 其他服务和福利
  利益导向

dafabet888提供其员工福利计划旨在提供针对灾难性的疾病或伤害,并有机会积累资产的退休财务保障。

如授权部分国内税收法典,健康和牙科保险费,退休,医疗报销,并抚养帐户扣除125由应用税前,减少应纳税所得额,增加实得工资。

提供福利增加的成本;但大学希望继续提供其员工的成本效益方案。

健康保险

dafabet888提供其符合条件的职工和退休人员由安泰提供了三个方案可供选择:

的计划亮点

计划细节

牙科保险

dafabet888提供其符合条件的员工两个方案可供选择的设计由增量提供牙科俄克拉何马州。

该计划的要点

计划细节

人寿保险

群体生活

作为dafabet888的正式员工,你是不花钱给你一个寿险保单覆盖。通过UNUM,你有报道价值1.5×你的年薪(30K最小)。目前的寿险保单也提供意外死亡和伤残,价值1倍的年薪。

长期伤残计划

长期残疾计划为您提供持续的收入(最多失去了月收入的60%),如果您不能工作,因为严重的疾病或受伤的至少90天。该计划的成本由薪金确定。保险费由学校支付。

退休

作为dafabet888的工作每年至少1040小时在福利资格位置的正式员工,大学员工捐款匹配,就应该选择参加,等于1.5%,他们年薪的7.5%,到退休账户。员工的贡献可以在税前或Roth的基础上contirubted。员工决定建立与美南浸信会或TIAA-CREF的guidestone财力此帐户。员工会自动在美南浸信会的guidestone财力进行注册,如果在30天之后没有退休金账户已被选定。 

弹性支出(第125条)帐户

医疗牙科报销帐户

员工可向医疗支出帐户税前捐款来支付未涵盖的医疗或牙科保险资格的医疗费用。员工选择建立这样的帐户必须仔细规划:在日历年年底在账户没有使用这笔钱将被没收。

如果你想参加这个计划,你必须在雇佣你的头30天期间的年收益报名期间报名,或当您遇到国税局批准的dafabet888注册庭地位的变化。报名表格可在网上完成,打印并提交给payflex。你必须对这一计划每年招收学生。

保护健康信息(PHI)

人力资源办公室成立有关的受保护健康信息(PHI)符合健康保险流通与责任法案(HIPAA)的使用和披露政策。有关详细信息,请查看 dafabet888 HIPAA政策。

抚养报销帐户

员工可以通过允许灵活的支出帐户税前捐款支付与工作相关的抚养费与税前美元。员工选择建立这样的帐户必须仔细规划:在日历年年底在账户没有使用这笔钱将被没收。

如果你想参加这个计划,你必须在雇佣你的头30天期间的年收益报名期间报名,或当您遇到国税局批准的dafabet888注册庭地位的变化。报名表格可在网上完成,打印并提交给payflex。你必须对这一计划每年招收学生。

报销

你可以为合格的抚养费请求报销。你可以在线填写报销表格,打印,签名,并提交给payflex。时请求退款附加收据。

带薪休假

大学承认受益员工的时间获得远离工作,并在可能的情况,为员工提供该时间通过休假,病假,假期并支付赔偿金。

休假

因为没有通过主管批准了这个假期可用于休假和其他缺勤长。有效的2005年8月1日,休假必须给出的财政年度内使用 - 将没有休假的结转从一个会计年度的下一个也没有终止时休假的支出。

例假如下表给出的根据:

工龄或多年的经验 每年的休假日(小时)
0-2岁 10(80)
2-5岁 12(96)
5至15年 15(120)
15年以上 18(144)

有效的2005年8月1日,每个员工也1给出一天为他或她的生日。

病假

所有员工,除了教师,接收8个小时计算一个月的病假。病假是用于个人患病或医生的约会。每年6天数可用于个人生病或医生的预约直系亲属。积累限制在560小时病假。

教职工因病缺勤覆盖在教师手册。

假期

大学每年遵循以下带薪休假:

另外天可在总统酌情批准。假期计划在本财年年初出版。

教育效益

全职雇员可能需要每免费学年学费2个疗程。员工在正常工作时间(通常为上午8点至下午5点)被限定为五小时,每周课程学习。

劳动者报酬

所有的员工都通过国dafabet888注册劳工赔偿法律,可以提供医疗和收入的好处,如果你是在工作中受伤覆盖。

程序

如果你在执行你的工作职责遭受损伤,必须立即报告伤害你的上司和完整的 事故或伤亡报告。监事会将按照中的说明 工人的补偿政策 并完成 工人赔偿法院形式2.

其他服务和福利